日本で働きたい外国籍の方へ｜就労ビザ取得で気をつけたい3つのポイント

日本での就労を希望する外国籍の方にとって、最初の大きな壁となるのが「就労ビザの取得」です。今回は、これまで多くのサポート実績を持つWORLD,cmnの視点から、就労ビザ取得の際に“特に注意すべき3つのポイント”をご紹介します。

✅ 1. 在留資格と職種のミスマッチに注意

日本の就労ビザは「技術・人文知識・国際業務」や「技能実習」など、職種ごとに分類されています。飲食や介護など一見就労可能に見える業務でも、在留資格の内容とマッチしていないと申請が通らないケースが多くあります。

⚠︎ 例：「技術・人文知識」の資格で飲食店のホールスタッフは原則不可。

✅ 2. 学歴・職歴との関連性も重要

就労ビザでは、学歴や職歴と職務内容の関連性が求められます。たとえば、ITエンジニアとして働くには、情報処理系の学位やIT関連の実務経験が必要です。

💡 アルバイト歴やインターン経験もプラス材料になる場合があります。

✅ 3. 就労先企業の受入体制もチェックされる

企業側にも「外国人を適切に受け入れる体制」が整っているかどうかが問われます。就労ビザの申請は、本人だけでなく企業側の協力が不可欠です。

✅ 就業規則、労働契約書、日本語支援体制の有無などが審査対象に。

📝 まとめ

ビザ取得は「本人」「職種」「企業」この3者のバランスで成り立ちます。WORLD,cmnでは、外国籍の方が日本で安心して働けるよう、ビザ取得から就職後の生活まで一貫してサポートしています。

ご相談はいつでも無料です。