登録が面談・紹介につながらない
工程ごとの状況と運営体制を確認
改善する工程と優先順位を明確に。
既存の人材事業者向け / 運営改善・成長支援
既存の人材事業者の方へ
人材グロースパートナー
集客を増やす前に、紹介につながる流れを。
集客・広告、キャリアアドバイザーの実務、AIやマーケティングの活用。課題のある工程を整理し、施策の実行と社内への定着まで支援します。
現在の運営課題を相談する↗お問い合わせフォームへ / 支援範囲・条件・費用をご案内
このサービスが合う方
すでに人材事業を運営し、集客・面談・紹介・チーム運営の改善を求める事業者に。
相談前に知っておきたいこと
開業前の準備を求める方には人材開業ソムリエをご案内します。事業規模と運営課題に合わせて支援を設計します。
いまの課題を、
どう前へ進めるか。
担当者によって実務がばらつく
面談・提案・選考支援の進め方を整備
個人任せから、チームで続ける運用へ。
施策やツールが使われない
実務への落とし込みと育成を支援
実行・確認・改善を回す状態へ。
増やす前に、
つながりを見直す。
登録数だけでなく、面談から紹介、選考へ進む流れと担当体制を確認。課題のある工程から施策を組み立てます。
01集客・登録
02面談
03求人提案
04選考支援
分析 → 実行 → 定着 → 改善
集客・広告運用、CA育成、AI・マーケティングの活用を、現場で続けられる形へ。
WHAT WE DO
03 SUPPORTSいま止まっている工程から、改善の優先順位を決める。
集客・広告を改善
求職者の登録、媒体ごとの運用、広告の改善を支援し、面談や紹介につながる接点を整えます。
CA育成・実務を整備
面談、求人提案、選考支援の進め方をそろえ、個人任せからチームで運営できる体制へつなげます。
AI・マーケティングを定着
活用方法を実務へ落とし込み、担当者が実行・確認・改善を続けられる状態を目指します。
支援を、目に見える形で
運営課題を整理するイメージ
相談で何を整理するのか。
やり取りの内容を、具体的にご紹介します。
WORLD,cmn / SUPPORT NOTE
01
集客・登録
流入元、登録後の連絡、担当する窓口を確認。
02
面談・提案
面談へのつながり、希望整理、求人提案の進め方を確認。
03
選考支援
企業連絡・準備・進捗共有の担当と手順を確認。
04
改善の優先順位
課題のある工程から、施策・担当・確認方法を整理。
支援範囲も、費用も。
確認してから、始める。
一律の料金表ではなく、対象・範囲・条件を確認したうえで個別にご案内します。
課題と支援範囲
集客・CA育成・AI活用など、取り組む領域を確認。
目標・役割
目標と確認する指標、実行担当、共有方法を合意。
費用・期間
事業規模と課題に応じ、料金・期間・実施体制を個別に設計。
最初のご相談で、お聞きすること
- 01集客から紹介までの現状
- 02担当人数・課題のある工程
- 03改善目標・時期
分かる範囲でお聞かせください。対象条件と支援範囲を確認し、費用・役割分担・開始までの進め方をご案内します。
このサービスについて問い合わせる ↗最初の相談から、
その先へ。
- 01
成長課題を特定
集客・面談・紹介の状況と運営体制を確認します。
- 02
施策を実行
集客・広告運用とCA育成の取り組みを具体化します。
- 03
社内へ定着
AIやマーケティングを実務へ落とし込みます。
- 04
拡大へつなぐ
実行結果と組織の状況を見ながら改善します。
BEFORE WE TALK
初回に確認したいこと。
現在の状況を伺い、必要な支援と進め方を整理します。
- 集客・面談・紹介の現在の流れ
- 担当人数と役割分担
- これまでの施策と運用上の課題
気になることに、
お答えします。
Q1これから開業する場合にも利用できますか？＋
このサービスは既存の人材事業が対象です。開業前の方には人材開業ソムリエをご案内します。
Q2コンサルティングだけのサービスですか？＋
現状分析と助言に加え、施策の実行、人材育成、運用の定着までを支援します。
Q3料金や目標はどのように決めますか？＋
事業規模と運営課題に合わせて支援を設計し、料金・支援期間・取り組む目標を個別に合意します。
現在の運営課題を相談する
現在の集客から選考までの流れと担当体制を伺い、改善する工程・支援範囲・進め方をご案内します。
相談内容をフォームに入力する↗フォームでメールの下書きを作成し、メールアプリから送信してください。