採用ソムリエ / 事業相談
推薦の理由が見える、人材紹介。
募集要件と候補者の経験・志向を整理し、面接で確認するポイントをそろえるケース。
実際の支援をもとに構成
- 相談のテーマ
- 採用ソムリエの支援
- 一緒に取り組んだこと
- 状況を確認・一緒に整理・次の行動へ
- 相談後の変化
- 要件と推薦理由を共有相談で整理すること
相談の出発点
推薦の理由が見える、人材紹介。
相談のイメージ
経歴だけでは、自社に合うか判断しづらいです。
アドバイザー
採用背景と期待する役割を整理し、推薦理由まで共有します。
事例の変化
面接で確かめる項目が明確になり、判断材料がそろった。
募集要件と候補者の経験・志向を整理し、面接で確認するポイントをそろえるケース。
WORLD,cmnが、この相談で大切にしたこと
採用人数だけでなく、入社後に任せたい役割や活躍の条件を確認。必須条件と育成できる部分を分け、候補者に伝える情報と選考の見極め方を整理します。
相談から、どんな変化につながったか。
- 相談内容
- 経歴だけでは、自社に合うか判断しづらいです。
- 支援後の変化
- 面接で確かめる項目が明確になり、判断材料がそろった。
HOW WE SUPPORTED担当者と、
担当者と、
一緒に進めたこと。
- 01
状況を確認
経歴だけでは、自社に合うか判断しづらいです。
- 02
一緒に整理
採用背景と期待する役割を整理し、推薦理由まで共有します。
- 03
次の行動へ
面接で確かめる項目が明確になり、判断材料がそろった。
面接で確かめる項目が明確になり、判断材料がそろった。
あなたの状況も、聞かせてください。
気になっていることを、短い言葉で伝えてください。
希望や経験を整理しながら、次の一歩を一緒に考えます。
最初のメッセージ例
事業の支援について相談する経歴だけでは、自社に合うか判断しづらいです。