経歴だけでは判断しづらい
経験と期待役割の接点を整理
面接する理由を、社内で共有しやすく。
企業向け / 人材紹介
採用企業の方へ
採用ソムリエ
推薦理由が、見える。面接の論点が、そろう。
採用要件と候補者の経験・志向を照合。AIによる情報整理と、求職者・企業の両担当者の確認を組み合わせ、選考から入社後まで支援します。
採用要件から相談する↗お問い合わせフォームへ / 支援範囲・条件・費用をご案内
このサービスが合う方
募集する役割を整理し、候補者の紹介と選考支援を求める企業に。
相談前に知っておきたいこと
自社に届く応募への連絡・一次面接を委託したい場合は、採用業務代行をご覧ください。
いまの課題を、
どう前へ進めるか。
面接で聞くことが曖昧
適合点と懸念点を分けて共有
面接で確かめたいことが明確に。
条件や意向にずれがある
双方の希望・時期・条件を確認
入社に向けた認識をそろえる。
A REASON TO MEET推薦を、
推薦を、
判断材料に変える。
候補者を紹介するだけでなく、企業が面接で確かめたい点まで整理します。AIは情報整理を補助し、担当者が対話で背景を確認します。
AI回答・情報の整理CA / 求職者担当経験・希望の深掘りRA / 企業担当採用要件との照合
推薦時に整理する情報
候補者を理解する、4つの視点。
01
経験と役割これまでの職務経験と、任せたい仕事との接点
02
志向と転職理由次の職場に求めること、転職を考えた背景
03
条件と時期希望条件、転職時期、応募意向
04
確認したい点適合点だけでなく、懸念点と面接での確認事項
WHAT WE DO
03 SUPPORTS候補者の推薦から、面接で確かめたいことまで。
推薦理由を明確に
候補者の経験・希望条件・転職時期・応募意向を整理。企業の必須条件や期待役割との合致点、確認すべき懸念点を共有します。
AI面談と担当者の対話
AI面談で回答を構造化し、求職者担当が背景を深掘り。企業担当が適合性を確認して、推薦の判断につなげます。
選考から入社後まで
日程調整、面接準備、志望度や条件面の確認を支援。入社後の定期ヒアリングで、不安や変化を把握します。
支援を、目に見える形で
推薦情報の整理イメージ
相談で何を整理するのか。
やり取りの内容を、具体的にご紹介します。
WORLD,cmn / SUPPORT NOTE
01
募集する役割
既存顧客との関係構築と、課題に合わせた提案。
02
経験との接点
担当してきた顧客・商材と、提案の進め方を確認。
03
面接で確認する点
新しい商材への理解、任せる範囲との違い。
04
意向・条件
応募意向、希望条件、入社時期を確認。
支援範囲も、費用も。
確認してから、始める。
一律の料金表ではなく、対象・範囲・条件を確認したうえで個別にご案内します。
料金・契約
紹介料金、発生条件、契約上の取り扱いを確認。
採用要件
必須・歓迎条件、採用時期、選考の進め方を合意。
情報の共有
推薦時の共有内容と、入社後のフォロー範囲を確認。
最初のご相談で、お聞きすること
- 01募集職種・任せたい役割
- 02採用人数・希望時期
- 03必須条件・現在の採用課題
分かる範囲でお聞かせください。対象条件と支援範囲を確認し、費用・役割分担・開始までの進め方をご案内します。
このサービスについて問い合わせる ↗最初の相談から、
その先へ。
- 01
採用課題の確認
募集職種、必須条件、期待する役割と採用時期を整理します。
- 02
候補者の推薦
候補者の背景を確認し、推薦理由と面接で確認したい事項を共有します。
- 03
選考・条件の調整
面接準備や日程調整を行い、双方の認識をそろえます。
- 04
入社後のフォロー
定期的な対話を通じて状況を把握し、必要な支援へつなげます。
BEFORE WE TALK
初回に確認したいこと。
現在の状況を伺い、必要な支援と進め方を整理します。
- 募集職種と任せたい役割
- 必須条件・歓迎条件の違い
- 採用時期と選考の進め方
気になることに、
お答えします。
Q1紹介料金はどのように決まりますか？＋
採用要件や支援方法を確認した上で、料金・契約条件を個別にご案内します。
Q2推薦時には何を共有してもらえますか？＋
候補者の基本情報、要件との適合点、推薦理由、懸念点と補足材料、面接で確認したい事項を整理して共有します。
Q3AIだけで候補者を判断しますか？＋
AIは情報整理を補助します。担当者が対話と確認を行い、最終的な採用判断は企業が行います。
採用要件から相談する
募集職種・採用時期・現在の課題を伺い、推薦に必要な要件と支援方法をご案内します。
相談内容をフォームに入力する↗フォームでメールの下書きを作成し、メールアプリから送信してください。