選考結果だけで関係が終わる
希望者に別の相談先を案内
次の就業へ向けて相談できる機会に。
企業向け / 採用見送り後の転職支援への接続
採用見送り後の支援を考える企業の方へ
NEXTCHANCE
見送りの、その先に。次の相談先を届ける。
採用結果とは別に、希望者が利用できる転職支援を案内。本人の希望・同意を確認し、面談・求人提案・選考準備につなぎます。
案内方法・提携条件を相談する↗お問い合わせフォームへ / 支援範囲・条件・費用をご案内
このサービスが合う方
採用要件に合わなかった方にも、次の就業に向けた相談先を案内したい企業に。
相談前に知っておきたいこと
本人の希望を前提とする任意の支援です。正社員・契約社員・派遣社員での就業希望者が対象で、アルバイト・パートのみの希望者は対象外です。
いまの課題を、
どう前へ進めるか。
案内や情報共有の進め方が不明
説明・意思確認・共有範囲を整理
企業と本人、双方に分かる運用へ。
支援の実務までは対応できない
転職ソムリエの個別支援へ接続
求人選び・書類・面接準備につなぐ。
WHAT WE DO
03 SUPPORTS採否の判断と、次のキャリアへの支援を分ける。
案内方法を整える
選考フローを確認し、見送り後の案内方法、窓口、共有情報の範囲を整理します。
本人の意思を確認する
支援内容を説明し、希望と同意を確認してから担当者へつなぎます。
個別の転職支援へ
経験・希望条件を整理し、求人提案と面接対策、条件確認、入社準備を支援します。
支援を、目に見える形で
本人へ案内する文面のイメージ
相談で何を整理するのか。
やり取りの内容を、具体的にご紹介します。
WORLD,cmn / SUPPORT NOTE
01
採用結果とは分けて説明
今回の選考とは別に、転職相談の窓口をご案内します。
02
利用は任意
ご利用はご本人の希望によるもので、必須ではありません。
03
支援の内容
仕事内容や希望の整理、求人提案、選考準備をご相談いただけます。
04
案内前に整えること
相談先・利用条件・共有する情報と同意の取り方を確認。
支援範囲も、費用も。
確認してから、始める。
一律の料金表ではなく、対象・範囲・条件を確認したうえで個別にご案内します。
対象・案内の時期
就業希望と対象条件、見送り後の案内タイミングを確認。
本人の同意
希望を確かめ、共有する情報と用途を事前に整理。
提携・進捗共有
提携条件・費用の取り扱い・報告範囲を個別に確認。
最初のご相談で、お聞きすること
- 01現在の選考の流れ
- 02対象となる就業希望
- 03本人への案内・同意方法
分かる範囲でお聞かせください。対象条件と支援範囲を確認し、費用・役割分担・開始までの進め方をご案内します。
このサービスについて問い合わせる ↗最初の相談から、
その先へ。
- 01
案内方法の設計
企業と案内方法・連絡窓口を打ち合わせます。
- 02
本人の希望確認
支援内容を説明し、希望する方を窓口へつなぎます。
- 03
個別の支援
面談、書類添削、求人提案、面接対策を担当します。
- 04
内定・入社
条件確認と入社準備を行い、合意した範囲で進捗を共有します。
BEFORE WE TALK
初回に確認したいこと。
現在の状況を伺い、必要な支援と進め方を整理します。
- 現在の選考・見送り連絡の流れ
- 案内するタイミングと担当窓口
- 本人への説明と共有情報の範囲
気になることに、
お答えします。
Q1どのような方が対象ですか？＋
正社員・契約社員・派遣社員での就業を希望する方が対象です。アルバイト・パートのみを希望する方は対象外です。
Q2本人の同意は必要ですか？＋
はい。本人の希望を確認してから支援を始め、企業へ共有する情報の範囲も事前に定めます。
Q3利用条件はどう決まりますか？＋
案内内容、連絡タイミング、情報の共有範囲とあわせて、提携条件を個別にご案内します。
案内方法・提携条件を相談する
現在の選考フローを伺い、本人への案内方法・連絡窓口・情報共有の範囲をご相談します。
相談内容をフォームに入力する↗フォームでメールの下書きを作成し、メールアプリから送信してください。